101 branding element

Das sagenhafte Team der 101

Wir sind ein IT-Dienstleister, der echt was kann. Weil jedes einzelne Mitglied unseres Teams echt was kann. Und für Sie das Beste daraus macht. Mit vollem Einsatz. Bei uns geht es nicht nur um Know-how und Engagement.
Bei uns übernimmt jedes Teammitglied die volle Verantwortung für seine Arbeit. Deshalb können Sie sich auf uns wirklich verlassen.
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Geschäftsleitung

Frank Roebers

Geschäftsleitung
Schloß Holte-Stukenbrock
Frank macht das, was ihm Spaß macht und das mit 100%. Er ist nicht nur Vorstandsvorsitzender unserer Muttergesellschaft der SYNAXON AG, sondern leitet auch mit Begeisterung die 101. Dass er nebenbei noch Zeit für seine Hobbies hat ist kaum vorstellbar, aber er macht es einfach: Fliegen, sich neue Instrumente beibringen, Keyspeaker bei einer Veranstaltung... Frank ist ein Allroundtalent.

Norbert Fellner

Geschäftsleitung
München
Norbert ist der Meinung, dass Unternehmen ihre IT nicht auf Sparflamme betreiben sollten. Mit seinem kompetenten Team findet er immer wieder die richtigen Lösungen, um für seine Kunden die IT optimal an ihre Bedürfnisse anzupassen. Er setzt viel Wert auf Transparenz und dass seine Kunden jeden Schritt nachvollziehen können.

Thorsten Kühl

Geschäftsleitung
Hamburg-Barsbüttel
Thorsten übernimmt den technischen Führungspart des Hamburger Standortes. So ergänzen sich die vertrieblichen und technischen Kompetenzen unseres Teams dort perfekt. Ihnen ist es wichtig ihre Kunden auf Augenhöhe zu treffen, Vertrauen aufzubauen und eine enge Geschäftsbeziehung zu führen.

Nils Oehmichen

Geschäftsleitung
Hamburg-Barsbüttel
Nils ist der geschäftliche Führungspart des Hamburger 101-Teams. Der Visionär setzt auf neue Ideen und schaut gerne auch mal über den Tellerrand. Dank des Franchisesystems kann er dazu auch auf die Ressourcen und Erfahrungen der anderen Geschäftsführer aufbauen und daraus Mehrwert für seine Kunden schöpfen.

Christian Letsch

Geschäftsleitung
Erlangen
Unser detailorientierter Erlanger Franchisenehmer liebt die Abwechslung in seinem Job, denn die IT schläft nicht sondern entwickelt sich stetig weiter. Mit der 101 hat er einen Beruf gefunden, der ihm die nötige Bandbreite als Geschäftsführer aktiv mitgestalten zu können und das zu tun, was ihm Spaß macht. Hier hat er auch keine Angst, dass er 30 Jahre lang das gleiche tun wird.

Sascha Mannel

Geschäftsleitung
Düsseldorf
Nach erfolgreicher Management-Karriere in einem internationalen Konzern, ist nun der Aufbau eines zukunftsweisenden und erfolgreichen Unternehmens sein Ziel. Sascha kann sich bei uns auf viele seiner Kompetenzen fokussieren: Vertriebsstrategien entwickeln und umsetzen, sein gutes geschäftliches Netzwerk und die wirtschaftliche Planung und operationelle Führung des Geschäfts besipielsweise.

Christoph Kielhorn

Geschäftsleitung
Hannover
Christoph bringt schon einige Jahre Erfahrung mit sich - nicht nur im Management Bereich, sondern auch in der IT. Er ist überzeugt, dass das Konzept der 101 sich stark positiv von anderen der Branche abhebt und so die Kundenwünsche und -anforderungen besser erfüllt werden können. Er arbeitet ganz nach dem Motto: IT-läuft nie zu 100% störungsfrei, aber wir sind dafür da, sie in Richtung 100% zu bringen.

Carsten Vossel

Geschäftsleitung
Berlin
Carsten bringt jahrelange Erfahrung als Geschäftsführer seines eigenen Unternehmens mit sich und beginnt nun als Franchisenehmer der 101 ein neues Kapitel. Er möchte nun sein tiefes IT-Wissen auch für kleine und mittelständische Unternehmen einsetzen und diesen mit effizienten und effektiven IT-Lösungen zum Erfolg verhelfen.

Frank Weber

Geschäftsleitung
Schloß Holte-Stukenbrock
Mach beruflich das, was dich glücklich macht - Das sagt Frank Weber nicht nur seinen Kindern, sondern lebt das Motto auch selbst. Und das schätzt er auch an der 101, denn wir sind zwar nicht fehlerfrei, aber hier arbeiten Menschen, die Hobby und Interessen zum Beruf gemacht haben und gemeinsam daran arbeiten fehlerfrei zu werden.

Anika Bode

Franchiseleitung
Schloß Holte-Stukenbrock
Sich stetig weiterentwickeln und Neues lernen - nach diesem Leitsatz arbeitet Anika. So ist sie begeistert, dass man hier von Tag eins an Verantwortung bekommt, wenn man es denn auch möchte. Was man ihr nicht ansieht? Anika ist Frontsängerin einer Hobby-Punkband. Wir sind Fans!

Johannes Perlik

Leitung operatives Geschäft
Schloß Holte-Stukenbrock
Es wird nie langweilig. Wirklich, nie! Unser Prokurist kann morgens ins Büro kommen und sich fragen, wie er die Zeit heute rumkriegen soll und schwupps sind wieder acht Stunden vorbei. So macht Johannes die Arbeit Spaß.

Bastian Volberg

Vertriebsleiter
Schloß Holte-Stukenbrock
Vertrieb ist ein elementarer Bestandteil des wirtschaftlichen Erfolgs einer Unternehmung. Bastian steuert hier mit Herzblut sein Engagement bei und verlässt sich dabei nicht auf altbekannte Vertriebsweissheiten sondern möchte gemeinsam mit den Franchisepartnern den Vertrieb auf ein neues Level heben.

Wie viele Rechner wir besitzen

34%
1 PC
48%
2-3 PCs
14%
4-5 PCs
4%
Mehr PCs

Technik

Benjamin Winkelmann

Techniker
Flexibilität in jeder Hinsicht - das findet Benjamin gut. Denn er hat nicht nur die Freiheit seinen Arbeitsort und seine Arbeitszeit frei einzuteilen, auch das Unternehmen geht auf die Wünsche und Anforderungen der Mitarbeiter ein.

Stephan Dorn

Techniker
Auch Stephan schätzt die Freiheiten, die das Unternehmen bietet. Die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen gibt ihm genügend Zeit seinen Hobbies nachzugehen, wie beispielsweise dem Motorrad fahren oder der Fotografie.

Marcus Luft

technischer Leiter
Die 101 bietet jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten an denen Marcus digital oder vor Ort in der Zentrale teilnehmen kann. Die stetige Lernkurve und die angenehme Atmosphäre im Team macht die 101 zum optimalen Arbeitgeber für unseren Techniker.

Emre Yilmaz

Techniker
Als Techniker hat Emre direkten Kontakt zu unseren Kunden und vertritt die 101 tagtäglich - gerade bei seinen vor Ort Einsätzen. Durch die abwechslungsreichen Projekte der einzelnen Unternehmen wird es ihm nie langweilig.

Tarkan Karacor

Techniker
Tarkan legt viel Wert darauf, sich auch noch im Beruf weiterbilden zu können und bei der 101 kann er das auch tun. Er ist begeistert von den vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten, die sowohl digital als auch analog angeboten werden.

Tim Amon

Admin
Es ist hier nicht wie bei anderen Großunternehmen, die starke Hierarchiestrukturen haben, bei der 101 ist man Teil einer Familie. Tim merkt das vor allem, wenn er für Schulungen und Fortbildungen die Mitarbeiter anderer Standorte in der Zentrale auch mal persönlich trifft - man versteht sich einfach.

Boris Münzer

Senior Admin
Boris gefällt unser großes weitreichendes Schulungsangebot. Hier konnte er in den letzten Jahren gute und wertvolle Kenntnisse erwerben, die ihn in seiner Arbeit bei der Beratung und Betreuung von Kunden auch jetzt noch sehr unterstützt.

Sven Veldhuyzen

technischer Leiter
Mit gestalten, entscheiden und verändern, das möchte Sven und so Teil des Erfolgswegs der 101 sein. Daher schätzt er besonders das kollegiale und freundschaftliche Miteinander auf jeder Strukturebene und dass jeder seine Erfahrung und Expertise einbringen kann.

Sameh Sukkarieh

Techniker
Man ist hier Teil eines Teams - Sameh ist begeistert vom Teamgeist seiner Kollegen. Man geht freundlich miteinander um und ist für einander da. Und das Schöne ist, dass diese Freundschaft auch über die Arbeitszeit hinausgeht, man mal essen geht oder sich zum Sport trifft.

Jan-Lukas Schlemm

Techniker
Was Jan-Lukas an der 101 einzigartig findet? Dass der Geschäftsführer bei einer Schulung den ganzen Raum nach Meinungen zu diversen Themen fragt und auch jede in Betracht zieht. Generell findet er, dass die Kommunikation und der Austausch zwischen den Standorten grandios funktioniert.

Reinhold Frankenberger

Senior Admin
Flexibilität und Freiraum - das schätzt Reinhold an der 101 Unternehmenskultur. Er hat hier die Möglichkeit seinen Arbeitsort und seine Arbeitszeit frei zu wählen. Und falls er bei der sehr selbstständigen Arbeit doch mal an seine Grenzen stößt, stärkt ihm immer noch ein hilfsbereites Team den Rücken.

Florian Glaser

technischer Leiter
Florian ist seit der Gründung des Standortes München mit dabei und deswegen schätzt er es besonders, dass er hier die Möglichkeit hat den Standort mit von Grund aufzubauen. Er kann aktiv die Geschäftsprozesse mitgestalten und erlebt aber auch durch die verschiedensten Kundenprojekte nie einen langweiligen Tag.

Torben Bend

Techniker
Gerade durch die Vielzahl an verschiedenen Kunden der 101 wird es Torben bei seiner Arbeit nie langweilig. So arbeitet man an zahlreichen abwechslungsreichen und spannenden Projekten und genießt dabei eine nie abflachende Lernkurve.

Wie wir zur Arbeit kommen

7%
Zu Fuß
7%
Fahrrad
7%
ÖPNV
79%
Auto

1st Level Support

Afrem Demir

Teamleitung
2013 angefangen als Azubi, 2016 ging es dann in die Festanstellung und heute? Heute ist Afrem als Teamleiter einer der Jüngsten im Führungskreis der 101. Das durch die Verantwortung die Freiheit und Flexibilität der Arbeitsgestlatung trotzdem bestehen bleiben, kann er nur bestätigen.

Roman Kallweit

1st-Level-Support
Die 101-Mitarbeiter wissen alle, wie man den Spagat zwischen Professionalität und familiärem Miteinander meistert - davon ist der freiwillige Feuerwehrmann überzeugt. Roman denkt auch heute noch gerne an seine erste 101-Weihnachtsfeier zurück und freut sich schon auf die Nächste.

Hassan Ghazi

1st-Level-Support
In seiner Freizeit beschäftigt sich Hassan mit allem rund um die IT. Vor allem mit dem Bereich Webdesign, in dem er tatsächlich nebennei noch selbsständig Projekte angeht. Doch die 101-Familie, den lockeren Umgang und die Flexibilität bei uns möchte er nicht missen.

Lukas Müller

1st-Level-Support
Seine selbstgebaute Bar zeugt von seinen handwerklichen Skills und sein professioneller Umgang mit unseren Kunden beweist seine Kompetenz und sein Wissen im IT-Bereich. Lukas schätzt die lockere Atmosphäre und das man auch nach Feierabend noch mit seinem Team zusammensizt und quatscht.

Daniel Latuske

1st-Level-Support
Daniel denkt heute immer noch gerne an das erste Kennenlernen bei der Franchiseschulung in der Zentrale zurück - drei informative, aber auch lustige Tage. Kein Wunder bei so einem offenen und hilfsbereiten Team. Auch jetzt nimmt er gerne die vielfältigen Schulungsangebote wahr, um sich fortzubilden.

Was wir nach der Arbeit machen

54%
Gamer
75%
Sport
19%
Kreatives
26%
Action
54%
Kulinarisches
47%
IT-Zeugs

2nd Level Support

Raphael Thielscher

Teamleitung
Was bewegen - das will auch Raphael und bei uns kann er das auch. Denn es ist wenig von Anfang an vorgegeben wie es zu laufen hat, sondern jeder kann sich einbringen und dazu beitragen, dass sich Arbeitsprozesse stetig verbessern.

Jerry Zinger

2nd-Level-Support
Die 101 ist noch in der Wachstumsphase und Jerry ist mit dabei. Er findet es aufregend mitzuerleben, wie sich das Unternehmen immer weiter vergrößert, und seinen Teil dazu beitragen zu können.

Marius John Knop

Werkstudent
Marius genießt die lockere Atmosphäre, die bei uns im Team herrscht - kleine Späße unter den Kollegen sind hier nicht ungewöhnlich. Trotzdem herrscht hier auch eine gute Struktur und Ordnung, was den Ausgleich gibt. Die Produktivität leidet hier nicht.

Jamie Rafferty

2nd-Level-Support
Wilkommen in der Nerd-WG. So nennt Jamie liebevoll sein Team. Hier herrscht kollegialer Zusammenhalt, die Türen sind immer offen und jeder ist immer bereit zu helfen. Was der ITler außerdem schätzt ist das Mitspracherecht im Unternehmen und das man seinen Teil zum Großen leisten kann.

Paul Wodarz

Prozess Manager
Was Paul an der 101 gefällt? Ganz klar die Kollegen. Hier setzt man sich auch nach Feierabend noch gerne zusammen und genießt das gute, lockere und oftmals sehr lustige Miteinander. Die perfekte Arbeitsatmosphäre, davon sind wir überzeugt!

Womit wir am liebsten surfen

36%
PC
32%
Handy
23%
Laptop
9%
Tablet

Finanzen

Tanja Haak

Group Accounting
Besonders gefällt Tanja unser Leitbild, sowie die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten und sich durch Fortbildung weiter zu entwickeln. Jeden einzelnen Tag wird hier ihre Leidenschaft als „Trüffelschwein“ gefordert über die Tischkante lösungsorientiert zu denken und proaktiv Probleme und Projekte voranzutreiben.

Dirk Tomasch

Leiter Finanzen
Dirk begeistert schon seit seinem ersten Tag hier die Aufgabenvielfalt seines Jobs und die Agilität. Im Positiven, wie im Negativen Sinne, da der Finanzbereich oft viele neue Themen bekommt, was die Tätigkeit abwechslungsreich und spannend macht. Natürlich zieht das aber auch mit sich, dass man die gesetzliche Seite betrachten muss und ab und an auf Hindernisse stößt.

Wie viele von uns gerne bedruckte T-Shirts tragen

40%
Ja
60%
Nein

Franchise

Fabian Grünkemeier

Expansionsmanager
Fabian verkauft nur Dinge von denen er auch überzeugt ist - so wie das 101-Geschäftsmodell. Das verkauft er mit Leichtigkeit an potentielle Franchisenehmer. Dass man während der Arbeit trotzdem auch Spaß hat mit den Kollegen und an den richtigen Stellen ernst wird, macht die 101 zum optimalen Arbeitsgeber für ihn.

Lennart Steinmeier

technischer Franchisebetreuer
Was Lennart an seinem Job gut findet? Hier wird es nie langweilig! Durch sein Aufgabenspektrum ist für reichlich Abwechslung gesorgt und da die IT generell eine sehr agile Branche ist, lernt man nie aus.

Sven Rosemann

technischer Franchisebetreuer
Ein Franchise System hat unglaublich viel mit IT gemein, da beide von Standards leben und darin entwickelt werden. Das Gefühl auf einer grünen Wiese zu laufen ist immer noch total stark bei der 101 und grade das gefällt Sven gut. Er freut sich darauf einen Teil dazu beitragen zu können.

Wie sportlich wir so sind

27%
Unsportlich
73%
Sportlich

Marketing

Carina Glöckner

Teamleitung
Verantwortung, Kreativität, Abwechslung - das schätzt Carina an ihrer jetzigen Stelle. Die Werte spiegeln sich aber auch in ihrer Vergangenheit wieder: In ihrer Selbstständigkeit, während ihres Auslandsjahres und in ihren zahlreichen Mountainbiketouren.

Petr Sychra

Webentwickler
Nach vielen Jahren in England ist Petr nun mit seiner Familie nach Deutschland gezogen - zu unserem Glück! Denn so haben wir einen kompetenten, motivierten und sympathischen Webentwickler gewonnen, der unser Marketing-Team tatkräftig unterstützt.

Kim Weichel

Werkstudent
Kreativität entsteht im Austausch miteinander - durch die dynamische Atmosphäre im Kollegium und die Transparenz auf jeder Ebene, ist es für die Studentin leicht sich in das Unternehmen reinzudenken und spannenden Content für unsere Medien zu kreieren.

James David Wiebe

Senior UX-Designer
Immer wieder aufs Neue begeistert James nicht nur das Marketingteam mit seinen Designvorschlägen und Ideenumsetzungen, sondern die gesamte 101. Bei seiner Arbeit kann er Innovation, Leidenschaft und Kreativität miteinander vereinen.

Stimmt es, dass viele von uns bei den Eltern im Keller wohnen?

63%
Klischee
37%
War einmal

Personal

Catharina Eckert

Personalreferentin
Sehr geehrter Herr Human Resources - Catharina schmunzelt noch heute über die Ansprache in einer Mail. Unsere Personalerin ist begeistert von der Duz-Kultur des Unternehmens und dem lockeren Umgang auf jeder Ebene.

Frank Geise

Leiter Stab
Auch nach vielen Jahren hier ist für Frank kein Tag wie der andere, man muss sehr flexibel sein und man bekommt sehr viele Freiheiten. Er muss es wissen, da er schon seit der Geburt der 101 in der Personalabteilung tätig ist.

Wie sehr wir Gesellschaft mögen

23%
Introvertiert
77%
Extrovertiert

Projektierung

Matthias Neufeld

Projektleitung
Nicht nur in seiner Freizeit ist Matthias gerne unter Menschen, sei es beim Sport, beim Essen gehen oder beim Reisen. Auch an seiner Arbeit bei der 101 schätzt er das Miteinander sehr: Kartfahren beim Abteilungstreffen und auch spontane Gamenights nach dem Feierabend mit den Kollegen gehören hier einfach dazu.

Lena Thiele

Werkstudent
Lena ist privat sportlich und musikalisch unterwegs. Diese Dynamik hat sie sich auch in der Arbeitswelt gewünscht und bei uns gefunden. Sie schätzt es sehr, dass sie hier auch als Werkstudentin jede Menge Verantwortung übertragen bekommt und als vollwertiges Teil des Teams über alles offen reden kann.

Burkhard Böcker

Chief Operating Officer
Ob in der Zentrale oder an einem unserer Standorte - man ist überall ein Teil des Teams. Burkhard ist von der "barrierefreien" Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern begeistert und freut sich jeden Tag auf den produktiven Austausch im 101-Team.

Wo wir am liebsten arbeiten

25%
Office
18%
Home Office
57%
je nach Thema

Vertrieb

Philipp Franzke

Assistent der Vertriebsleitung
Hier wird eine Start-up Kultur gelebt und eingefahrenes Denken gibt es nicht! So sieht Philipp das Arbeiten bei der 101. Er liebt das Umfeld der maximalen Flexibilität in jeder Hinsicht und die Gestaltungsfreiheit, sei es von der Arbeitszeit oder dem Arbeitsort.

Christian Frese

Sales Manager
Christian kommt gerne zur Arbeit. Denn er liebt nicht nur seine Tätigkeit, sondern auch sein Team. Hier wird es nie langweilig und dafür sorgt das Unternehmen auch. Der Vertriebler schätzt es sehr, dass den Mitarbeitern auch was geboten wird - sei es in Form eines Wandertages oder anderen Mitarbeiterevents.

Jennifer Latif

Sales Manager
Die Work-Life-Balance stimmt hier einfach - Jennifer kann dank der Flexibilität den Vollzeitjob mit ihrem Familienleben ohne Probleme unter einen Hut bringen. Gerade die Option ihre Aufgaben auch aus dem Home Office zu erledigen trägt stark zu dem Gleichgewicht bei.

Lewin Tönsfeuerborn

Sales Manager
Lewin schätzt es sehr, dass die 101 seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt sich auch anderweitig weiterzuentwickeln. Was das bedeutet? Lewin hat nach kurzer Zeit im Unternehmen angesprochen, dass er gerne mal in die Projektierung schnuppern würde. Gesagt, getan. Er durfte einige Monate halbtags unser Projektierungsteam tatkräftig unterstützen und dort Einblicke bekommen.

Petra Praß

Sales Manager
Petra liebt neue Herausforderungen. Und eine große hat sie bei uns auch schon gemeistert - Ohne viel Vorwissen über IT zu besitzen ist Petra bei uns in den Vertrieb gekommen und zieht nun einen Termin nach dem anderen an Land. Sie liebt ihr Team und ihre Tätigkeit und wir lieben sie.

Jennifer Mighale

Sales Manager
Flexibilität und Mitbestimmung - das findet Jennifer nicht nur an ihrem Vertriebs-Team gut, sondern auch am Unternehmen. Sie kann hier ihre Meinung einbringen und bei unserem jungen Unternehmen noch viel Mitwirken.

Kevin Möhnke

Werkstudent
Kevin arbeitet hauptsächlich aus dem Home Office. Wieso? Weil der Student aus Frankfurt kommt und somit nicht in der Nähe der 101 Zentrale wohnt. Das hindert ihn aber keineswegs daran, das Team kennenzulernen und seine Arbeit exzellent zu verrichten.

Samuel Müller

Sales Manager
Samuel kam in unser Unternehmen als Vertriebler und schwuppdiwupps wurde er in ein großes Projekt involviert. Denn unsere Geschäftsleitung erkennt die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter und weiß diese einzusetzen. So wird nun Samuels Erfahrung im Bildungssektor weiterhin ausgeschöpft.

Marco Heinrich

Sales Manager
Marco erinnert sich heute noch gerne an seinen ersten Termin bei der Leadgenerierung. Diese Erfolgsmomente werden auch im Team gefeiert. Ihn begeistert die offene und freundliche Art aller Kollegen und freut sich nun aktiv beim Aufbau des Unternehmens mitzuhelfen.

Peter Rübsamen

Vertriebsleiter
Man muss das Rad nicht immer neu erfinden, sondern findet immer wieder qualifizierte Ansprechpartner, von denen man nicht nur über die Zentrale, sondern auch im Unternehmerverbund der 101 Partner nützliche Tipps bekommen kann. Das schätzt Peter am 101-Franchisesystem.

Sandra Planke

Sales Manager
Wer kümmert sich um Sandras Hund, während sie arbeitet? Sie selbst! Dank der flexiblen Arbeitsgestaltung - Arbeitszeit und auch Arbeitsort - ist es für sie ein leichtes Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen. So kommt weder der Job, noch der Hund zu kurz.

Florian Schmidtmeier

Sales Manager
Direkt von Beginn an hat Florian sich gut aufgehoben gefühlt. Man kommt hier in einer Familie an und so wird auch miteinander umgegangen - viel Vetrauen, Flexibilität und eine rundum positive Atmosphäre gestalten seinen Arbeitsalltag.

Muhamed Rizvanovic

Vertriebsleiter
Harmonisch, familiär und mitfühlend - So beschreibt Muhamed das Miteinander im 101-Team. Vermutlich hat er sich deswegen auch von Tag eins so gut aufgehoben gefühlt. Oder vielleicht lag es doch daran, dass sein erster Kundentermin ein direkter Erfolg war und den Einstieg in den Vertrieb perfekt gemacht hat?

Worauf wir bei unserem Arbeitsplatz Wert legen

75%
Ausstattung
25%
Umgebung

Auszubildende

Dorian Schütte

Fachinformatiker für Systemintegration
So viele Einblicke wie nirgendswo anders - Dorian ist begeistert davon, wie breit das Spektrum der Aufgaben auch schon während der Ausbildung hier ist. Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung und einem wird sehr viel Vertrauen geschenkt. Dazu kommt natürlich auch, dass man direkt in einem tollen Team aufgenommen wird.

Daniel Akin

Fachinformatiker für Systemintegration
Es gibt hier keine großen Hierarchie-Strukturen und man trifft sich auf Augenhöhe. Unser Azubi Daniel fühlt sich in seinem Team pudelwohl und liebt, dass es nicht langweilig wird. Denn auch schon als Azubi werden einem diverse und große Aufgaben zugeteilt.

Lukas Voßhans

Fachinformatiker für Systemintegration
Lukas ist direkt nach seinem Abitur für ein Praktikum zu uns gekommen und war so begeistert, dass er nun seine Ausbildung bei uns macht. Die offene Art und das entspannte Miteinander während und nach der Arbeit haben ihn überzeugt.

Peter Herter

Fachinformatiker für Systemintegration
Wenn man weiß, dass Peter seit seiner Schulzeit Kunst und Design studiert, hätte man ihn vermutlich nie in einem IT-Unternehmen gesehen. Doch nun kann er seine in der Design-Ausbildung gewonnenen IT-Kenntnisse in seiner jetzigen Ausbildung bei der 101 weiterausbauen und vertiefen.

Alwin Tobie

Fachinformatiker für Systemintegration
Gerade da die 101 noch ein junges Unternehmen ist, ist die Arbeit immer wieder noch sehr überraschend - durch neue Kunden kommen neue Aufgaben rein und neue Themen werden plötzlich wichtig... Zusammengefasst, bei Alwin wird es auch während der Ausbildung nie langweilig und die Lernkurve geht steil nach oben.

Geben wir tatsächlich viel Geld für IT aus?

88%
Ja
12%
Nein

Du willst auch ein Teil von uns werden?

Um besser zu sein als die meisten, müssen wir völlig anders denken und arbeiten. Und das tun wir auch. Deshalb hast du bei uns mehr Möglichkeiten und Freiheiten, wirst aber auch stärker gefordert. Wir bauen auf Offenheit, Freiheit und Verantwortung. Mitdenken, Mitbestimmung und Mut sind unsere Grundlagen. Fehler sind für uns Chancen um weiter zu lernen. Regeln werden geändert, wenn sie nicht mehr sinnvoll sind. Vorschläge verschwinden nicht in Schubladen. Bei uns zählt das Ergebnis.

Also Hand aufs Herz: Willst du ungehindert arbeiten, dich zielbewusst entwickeln und effizient netzwerken? Willst du Freiheit und Sicherheit genießen und dauerhaft mitbestimmen? Und vor allem: Bist du bereit für spannende und vielseitige Aufgaben? Willst du dich intensiv einbringen? Dann solltest du mehr als nur darüber nachdenken, dich bei uns zu bewerben. Du solltest es tun!

Sieh dir am besten mal unsere Jobangebote an – vielleicht ist ja etwas Passendes für dich dabei.
Cathrarina_Eckert

Catharina Eckert

Personalreferentin
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052079299500
Allgemeine Anfragen
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052079299555
Technischer Support
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